• Conocer qué es la intermediación laboral
• Aprender a gestionar una agencia de colocación
• Poseer los recursos necesarios para ofrecer servicios de intermediación en el mercado de trabajo
• Gestionar la herramienta informática para la intermediación y orientación laboral

UD1. Introducción a las Agencias de Colocación.

1.1. Finalidad y normativa aplicable.
1.2. Definición.
1.3. Clasificación.
1.4. Las agencias de colocación en el Sistema Nacional de Empleo.

UD2. Requisitos para la Autorización y Funcionamiento como Agencia de Colocación.

2.1. La autorización como agencia de colocación.
2.2. El funcionamiento como agencia de colocación.
2.3. La empresa de trabajo temporal (ETT) como agencia de colocación.
2.4. Los convenios de colaboración con los Servicios Públicos de Empleo.
2.5. Informes de actividad de la agencia de colocación.

UD3. La Intermediación Laboral.

3.1. Captación de ofertas de empleo.
3.2. Reclutamiento de demandantes de empleo.
3.3. Gestión de ofertas de empleo.
3.4. Evaluación del servicio de intermediación laboral.

UD4. La Selección de Personal.

4.1. El proceso de selección.
4.2. Técnicas de selección.
4.3. El informe de selección.

UD5. La Orientación Profesional.

5.1. Principios básicos y modelos de intervención.
5.2. La orientación profesional en las agencias de colocación.
5.3. La organización del servicio de atención individualizada de orientación profesional: Objetivos y Fases.
5.4. Herramientas metodológicas para la orientación profesional.
5.5. Evaluación del servicio de orientación profesional.
5.6. Tecnologías de la Información y Comunicación aplicadas a la orientación profesional.

En Vértice Training, marcamos a nuestros alumnos y itinerario lectivo basado en el seguimiento continuo de los alumnos. La metodología está basada en un uso intensivo de las nuevas tecnologías, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual. Se combinan así, la flexibilidad de los medios online con las ventajas de la formación presencial.

Nuestros recursos metodológicos:

1) Metodología ONROOM: Ya no es necesario desplazarse a un centro de formación con aulas físicas para poder asistir a clase. Con la metodología ONROOM, estás en casa, estás en clase.

2) Videoconferencias y Sesiones Tutoriales con profesionales del mundo de la empresa

3) Foros de debate y Workshop, con casos prácticos y docentes altamente cualificados

4) Enseñanza interactiva con herramientas multimedia y pruebas de autoevaluación para verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno.